Growth hacking is het levensbloed van veel innovatieve organisaties. De perfecte growth hacker is een ninjakat met een gouden pistool die op een eenhoorn rijdt. Maar als je geen exemplaar van dit wezen vindt, zal ik een type growth hacker beschrijven dat bijna net zo goed is.

Een van de belangrijkste succesfactoren van elke organisatie zijn de mensen die er werken. Als je als bedrijf wilt uitblinken, heb je uitstekende mensen nodig. De eisen voor mensen die in een innovatief bedrijf werken zijn zelfs nog hoger. Neem bijvoorbeeld de baan van een growth hacker.


Functieomschrijving GroeiHacker

De perfecte groeihacker is een ninjakat met een gouden pistool die op een eenhoorn rijdt. Ik heb haar nog niet ontmoet. En dat zal waarschijnlijk ook nooit gebeuren...

Tot het zover is, zijn de volgende vereisten een goede proxy van een functiebeschrijving voor growth hackers:

  1. Een goede growth hacker bezit een groeimindset. Ter verduidelijking: hij is niet bang voor een zware uitdaging en gelooft terecht dat zijn succes gebaseerd is op hard werken, leren, trainen en doorzettingsvermogen.
  2. Hij moet nieuwsgierig zijn. Hij staat altijd te popelen om de volgende spannende ontdekking te doen.
  3. Bovendien moet hij creatief zijn en graag nieuwe paden verkennen. Met andere woorden, een goede growth hacker weet hoe hij problemen moet oplossen door te experimenteren en te innoveren.
  4. Een goede growth hacker is een teamspeler, kan zelfstandig werken en heeft een ondernemersmentaliteit.
  5. Een growth hacker moet datavriendelijk zijn. Hij begrijpt niet alleen het belang van statistieken, maar weet er ook conclusies uit te trekken.
  6. Rekening houdend met alle bovengenoemde aspecten zou een growth hacker "T-shaped" moeten zijn, d.w.z. hij heeft zowel een diepe, inhoudelijke, professionele kennis als de vaardigheden om te kunnen samenwerken met andere disciplines.
functieomschrijving growth hacker

Volgende stap!

Hebben jouw mensen alle vaardigheden die ik hierboven heb beschreven? Zo ja, dan beschik je over medewerkers die geschikt zijn voor de rol van growth hacker. Je zou hun krachten moeten bundelen door een multidisciplinair team van specialisten die een bepaald groeiprobleem aanpakken.

Als je werknemers één of twee van de 6 hierboven beschreven sleutelkenmerken missen, kun je overwegen om hen om te scholen of bij te scholen. Mogelijke opties zijn een cursus Growth Hacking of een workshop Groeimindset.

Leer van de beste! Download

De 25 beste groeihacks!

NU DOWNLOADEN!

Björn Brekel

Lead growth hacker @ RevelX
Startup-denken naar de directiekamer brengen
Wielrenner, minimalist en liefhebber van blockchain

Gerelateerde berichten

5 Groeimindset-voorbeelden die je morgen in je baan kunt gebruiken

Mensen die geloven dat hun succes gebaseerd is op hard werken,...

Meer lezen

Retentiestrategie: De juiste klanten behouden

Klanten behouden is een topprioriteit voor elke...

Meer lezen

Wie zijn mijn meest waardevolle klanten?

Volgens de legende merkte Alfredo Pareto iets ongewoons op in...

Meer lezen