Wat is een groeimindset (en waarom zou je erover moeten weten)?

“Groei ”mindset" is een concept uit het onderwijs, bedacht door de Amerikaanse psycholoog Dr. Carol Dweck. Je kunt deze methode echter ook in je professionele leven toepassen!

Als kleine jongen hield ik er niet van om alleen uit schoolboeken te leren. Ik wilde dingen bouwen met mijn Lego. Ik creëerde de meest ingewikkelde constructies en soms stortten ze in. Natuurlijk was ik gefrustreerd, maar ik voelde ook dat de ervaring waardevol was: ik had iets nieuws geprobeerd.

Ik werd herinnerd aan mijn eerste stappen in het bouwen van dingen toen ik onlangs het boek van Dr. Carol Dweck las Mindset: De Nieuwe Psychologie van Succes. In dit diepgaande boek beschrijft ze verschillende manieren om leren te benaderen.

Volgens Dweck kunnen individuen op een continuüm worden geplaatst op basis van hun impliciete opvattingen over waar vaardigheid vandaan komt. Sommigen geloven dat hun succes gebaseerd is op aangeboren talent; in Dwecks visie hebben zij een “fixed mindset”. Anderen, die geloven dat hun succes gebaseerd is op hard werken, leren, trainen en doorzettingsvermogen, zouden een “growth mindset” hebben. Ja, dat ben ik, kastelen bouwen met Lego!

Individuen zijn zich mogelijk niet bewust van hun eigen mindset, maar hun mindset kan toch worden waargenomen op basis van hun gedrag. Het is vooral duidelijk in hun reactie op falen. Mensen met een 'fixed mindset' zijn bang voor falen omdat het een negatieve uitspraak over hun vaardigheden lijkt te zijn. Mensen met een 'growth mindset' daarentegen, vrezen falen niet, omdat ze beseffen dat hun prestaties verbeterd kunnen worden en dat leren voortkomt uit falen. Deze twee mindsets spelen een belangrijke rol in alle aspecten van iemands leven.

“Als ouders hun kinderen een geschenk willen geven, kunnen ze dat het beste doen door hun kinderen te leren van uitdagingen te houden, gefascineerd te zijn door fouten, inspanning te waarderen en te blijven leren”, adviseerde Dweck in haar boek. “Op die manier hoeven hun kinderen geen slaven van lof te zijn. Ze zullen een levenslange manier hebben om hun eigen zelfvertrouwen op te bouwen en te herstellen.”

Dwecks lessen gelden inderdaad ook voor volwassenen. Hoofdstuk vijf van haar boek heet “Bedrijfsleven: Mindset en Leiderschap”. In dit hoofdstuk past ze de regels die ze voor het onderwijs heeft geformuleerd toe op het professionele vlak. Geïnspireerd door dit hoofdstuk als student van menselijk gedrag Zelf beschrijf ik hieronder wat de growth mindset voor jou en je organisatie kan betekenen:

• Het stelt je in staat om falen te zien als iets om te vieren. Een van de belangrijkste principes van growth hacking is constante experimentatie. Een mislukt project is slechts een test die je vertelt om het op een andere manier te proberen.
• Raak niet gefrustreerd door kritiek van je leidinggevende, maar gebruik deze feedback om beter te worden in je werk. Wees dankbaar voor deze leidinggevende, omdat ze je de kans geven om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Wees niet bang voor nieuwe uitdagingen. Pak ze in plaats daarvan met enthousiasme aan. Zelfs als je faalt, leer je er iets van.
• Blijf nieuwe dingen proberen. Dit zal een stuk makkelijker zijn dan je je voorstelt.
• Geïrriteerd door een klagende klant? Zie het niet zo. Zie het als een kans om je aanbod te verbeteren.

Kortom, ik nodig je uit om de groeimentaliteit te omarmen! Deze manier van naar de wereld kijken, maakt je werk niet alleen veel leuker, maar draagt ook bij aan het succes van je organisatie.